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人劳科积极传达贯彻集团公司2020年工作会议精神
【来源:河北省高速公路青银管理处 文章点击数:91  更新日期:2020-3-26 8:24:42  打印  关闭

 

          325日下午,人劳科通过在线视频会议学习传达了集团公司2020年工作会议精神,并就2020年人事相关工作进行了安排部署。

一是持续推进人事、劳动、收入“三项制度”改革。当前,我处正处在发展方式转变、动力转换、结构优化的关键期,人事工作需结合集团公司实际要求,践行发展新理念,树立企业思维,完善企业人事制度,配合集团公司建立与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度,构建符合实效、运转高效的企业管理模式。

二是深入拓展“全员学习 全面提升”活动的学习层次。把推进学习型高速建设和做大做强做优的目标结合起来,不断创新培训学习工作机制,不断学习市场经济知识,提高市场适应能力,提升干部职工科学决策、综合协调和开拓创新的能力,真正做到工作学习化,学习工作化,最大限度激发职工创新活力。

三是落实“三需”确保脱贫不返贫。严格落实“两不愁三保障”要求,持续巩固扩大帮扶村脱贫成果,保证2020年上半年完成帮扶村全部脱贫,下半年巩固脱贫成果防止返贫。要清醒的看到贫困地区摘帽并不意味着贫困的消失,脱贫不返贫才是真脱贫。在脱贫攻坚紧要关头,要努力提高自身能力以便应对脱贫攻坚新形势,立足自身工作岗位,想方设法、久久为功。

四是做好职工福利建设工作。本着服务好基层、服务好职工的原则,为更好得保障职工切身利益为目标开展各项福利建设工作。积极做好职工的各项保险缴纳情况的核对工作,为职工更好得开展工作奠定坚实的福利保障。

                                                    人劳科  刘冬

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