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坚决服从领导听从指挥
【来源:河北省高速公路青银管理处 文章点击数:329  更新日期:2018-5-14 8:14:26  打印  关闭

伴随着青银厚德文化的践行,本着“以人为本”的原则,我处相继出台了一系列惠及职工的相关管理制度,其中,轮岗制度作为一项长效机制,使每一名职工都能享受人性化的关怀和管理,得到公平公正的机会。

几年来,我处先后在收费、监控、稽查、机电、财务票证五个岗位实行了轮岗。从2014年至2018年,在邢台片区工作而家在石家庄符合轮回条件的256人次中,就有188人次自愿放弃回到石家庄片区工作的机会,继续留在邢台片区工作,自愿留站职工由2014年的17人上升到2018年的62人,占比由53.1%上升至76.54%。其中有30余人连续三年或以上申请留站放弃轮回,他们用实际行动践行了厚德文化,值得在尚未轮岗岗位上工作的同志们学习。

我们曾听过、看过许多充满正能量的故事,有的发生在久远的年代,让我们充满感动、心生景仰;有的发生在我们的身边,让我们感受真切、心生敬意。

解放军服从命令为天职,不折不扣地去完成各项艰苦的任务。作为一名职工,就要把服从组织的工作安排作为最基本的义务要求和底线。

高速公路具有点多线长的特点,实行半军事化管理,早在轮岗制度出台时,我处就本着人性化管理要求对轮岗做出了细致的原则安排,明确了“夫妻双方均为青银处职工且一方已在异地工作的职工、患有重大疾病并在治疗期间的职工、怀孕女职工、孩子不满一周岁的哺乳期女职工四种特殊情况职工,不轮岗。”在历次轮岗中,除符合上述四条规定职工外,无一人提出特殊要求,充分展现了职工们共同遵守管理处规章制度的敬业精神和相互理解、互相支持的厚德精神。在暂时尚未轮岗岗位上工作的同志们,也在自己平凡而重要的工作岗位上做着默默奉献。

随着时间的推移,大多数职工结婚生子,父母的年龄也逐渐偏大,身体也会出现一些不适,这是自然规律。但我们不能以此作为不服从工作安排和调动的理由,每一名职工都要把服从安排和分配作为自己的基本义务和职责,只要组织的合理安排和要求,大家就要努力克服家庭困难,无条件服从地愉快接受和服从。这既是对职工个人职业操守的要求,也是对每一名职工践行青银厚德文化效果的考验和检验。

在我们的日常工作中,服从领导听从指挥是一个单位健康发展的保证。服从领导听从指挥的理念如果不能渗透到每个职工的思想当中,这个单位是没有发展前途的。在一个单位中,若下级不能服从上级的命令和正常的组织调动,在达成共同目标和实现目标的过程中就会出现障碍。

俗话说,令出如山。如果没有铁的纪律和规矩,我们的队伍就会成为一盘散沙。如果没有坚定的执行力,一切纪律和制度规矩只能是空中楼阁。执行力凝聚着心血和责任,体现着作风和意志,反映着能力和水平,组织的正确决策必须坚决落实;组织的调动和工作的调整必须无条件服从;承担的工作就要确保成效,决不能在自己这里延误,绝不让差错在自己这里发生,只有这样才能做到令行禁止,政令畅通。而极少数拒不服从组织调动、调整和安排工作的职工,也将会受到相应的处理,在自己的诚信档案上留下遗憾的痕迹。

管理的制度是坚硬的,必须服从,管理的过程是人性的,彰显厚德。从这两个层面来说,作为一名称职、合格的职工,应该从中悟出一些道理。

 

《青银网站》编辑部

 

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